甲信越地方は、三県を通じ、対人口当たりの医師数は全国でも多い部類であり、また医療機関も多いことから、医療インフラとしては比較的充実した環境にあるといえます。特に新潟ではこの傾向が強く、転職時の選択肢も多い反面、その医師数の多さから優良な転職案件では競争が激しくなっているようです。
もっとも、甲信越地方でも中核都市を離れた山間部などにおいては他の地区と同じく医療機関数が少ないため、職種のバリエーションも大都市ほどではありません。しかし、医師不足の度合いは中核都市よりも強く、条件交渉の面では医師側が主導権を握ることも可能でしょう。但し、実際についた職場では医師の不足を原因として、当初の予定よりも広い範囲の業務や多い量の仕事に従事せざるを得ないこともよくあります。より適切な環境で仕事ができるよう、転職前の詳細な情報収集と、適切な交渉とが不可欠といえるでしょう。
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